Sobre nós

DI-Africa é uma empresa pan-africana, especializada em gestão de capital humano e serviços relacionados, que apoia os seus clientes na realização dos seus projectos.

Podemos tratar de todo ou parte do processo de Recursos Humanos, desde a identificação dos melhores perfis com base numa especificação, passando pela mobilização, imigração e todas as tarefas administrativas associadas, até ao pagamento de salários e despesas. Tratamos de casos individuais, bem como da formação de equipas em grande escala. Trabalhamos tanto em projectos locais como na criação de plataformas remotas. Damos seguimento administrativo aos aspectos contratuais e sociais, salariais e fiscais, a fim de assegurar o cumprimento legal nos países de intervenção.

Leia mais



LE CHALLENGE AFRICAIN  

Em toda a África, o desenvolvimento de competências nacionais e de género está a tornar-se uma prioridade, muitas vezes com um requisito de conteúdo local. É um desafio para as organizações que fornecem identificação de talentos, integração local, processos administrativos, benefícios médicos, pagamento de salários, formação e desenvolvimento de carreira que levou a DI-Africa a construir a sua organização com base em fortes subsidiárias locais (em vez de uma organização baseada na Europa).  

Além disso, a DI-Africa tem, desde a sua criação, integrado a formação como um objectivo fundamental estruturando a sua organização.



AS NOSSAS LINHAS DE SERVIÇO

 
DI-Africa está envolvida em todo o ciclo de recrutamento, desde a identificação à mobilização de talentos, qualquer que seja o estádio de desenvolvimento dos projectos.

A DIA presta assistência a clientes e subcontratantes nos vários níveis de intervenção exigidos pelos seus projectos, sejam eles relacionados com energia (fóssil, renovável, hidráulica, nuclear, etc.), projectos mineiros, industriais ou de infra-estruturas. 

Para facilitar a transição das suas actividades para um modo de funcionamento ágil e sustentável, a DI-Africa apoia os seus clientes na implementação dos seus projectos com ferramentas próprias que se adaptam a todas as fases dos seus projectos.

Estamos convencidos de que a integração da cadeia de valor de um projecto tão localmente quanto possível contribui para a criação de riqueza e responde a questões ambientais e societais.

Por conseguinte, é essencial para nós promover localmente as seguintes competências: controlo de projectos, engenharia e administração de contratos, controlo de custos, planeamento, calendarização, controlo de documentos, aprovisionamento e logística. Estas competências intersectoriais permitem-nos diversificar de forma segura e fiável, confiando tanto quanto possível nos talentos locais.


Os nossos conhecimentos nos sectores da energia e da indústria dão-nos o know-how e a credibilidade para apoiar os nossos clientes no desenvolvimento de competências individuais.

Os nossos conhecimentos nos sectores da energia e da indústria dão-nos o know-how e a credibilidade para apoiar os nossos clientes no desenvolvimento de competências individuais.

Uma verdadeira alavanca para o crescimento e melhoria das empresas, a transformação digital é tanto uma convulsão económica como cultural que por vezes é difícil de gerir.


A DIA apoia os seus clientes na sua experiência digital para os ajudar a beneficiar destas novas tecnologias e a melhorar o controlo dos seus processos.

Esta transição tecnológica está a mudar a relação cliente/fornecedor no campo dos recursos humanos. Permite-nos inovar e diferenciar-se.

DI-Africa está na vanguarda da digitalização dos serviços de Recursos Humanos, uma área que lhe é particularmente adequada e que traz muitas vantagens:

  • Automatização de processos muitas vezes repetitivos, reduzindo assim custos e tempo 

  • Garantia de qualidade através do cumprimento rigoroso de sequências de tarefas específicas

  • Forte necessidade de arquivos seguros e acessíveis

  • A questão da segurança dos dados pessoais.


Por favor não hesite em contactar-nos para mais informações.

O papel do Gabinete de Gestão de Projectos (PMO) é cada vez mais identificado como crucial assim que o projecto ultrapassa uma certa dimensão.

As organizações esforçam-se por melhorar as suas práticas de gestão de projectos para alcançar objectivos tais como 

  • Coordenar várias tarefas e alinhá-las com objectivos estratégicos

  • Assegurar uma boa coordenação entre as partes interessadas

  • Fomentar uma colaboração eficaz entre as partes interessadas

  • Desenvolver competências

  • Foco na realização do valor dos investimentos organizacionais através de uma gestão eficaz da realização dos benefícios

O papel do PMO é contribuir para o sucesso dos projectos, desempenhando estes muitos papéis.


Embora não haja dois PMO iguais, é evidente que esta função está a crescer em importância em muitas organizações que desejam desenvolver este papel como uma função estratégica, muitas vezes em parceria com líderes empresariais.


(PMI, Project Management Institute)

O principal objectivo nesta área é assegurar o cumprimento, ou seja, o respeito pelas regras legais, sociais e fiscais aplicáveis. De facto, quando uma empresa está implicada, as consequências financeiras, comerciais e humanas podem ser graves.

DI-Africa assegura que as leis, regulamentos e convenções sejam respeitados graças ao seu conhecimento detalhado da situação local; em África, os regulamentos são frequentemente complexos, diferem de país para país, evoluem rapidamente e podem ser inconsistentes de tempos a tempos, o que implica encontrar uma abordagem pragmática para a redução do risco. Dentro da DI-Africa, o responsável pela conformidade (geralmente uma pessoa colectiva, um parceiro do sistema jurídico local) assegura que a empresa cliente está protegida de riscos potenciais.

Em África, muitas iniciativas têm sido empreendidas no continente para promover a inclusão financeira da população. Esta é uma questão importante para assegurar que a população (1) assegura as suas reservas financeiras, (2) dá-lhe os meios para adquirir produtos e serviços à distância, (3) acede a serviços financeiros tais como crédito ou seguros e (4) pode ajudar os seus familiares à distância.

As instituições financeiras têm dificuldade em bancar certos grupos socioprofissionais por razões de custos. DI-Africa participa nesta dinâmica de inclusão financeira fornecendo aos seus empregados não bancários meios electrónicos adaptados, tais como cartões de débito pré-pagos ou de débito aéreo (Mobile Money), quando os regulamentos locais o permitem. 

DI-Africa aborda a noção de sourcing a partir de dois ângulos:

  • Uma abordagem local, tão próxima do terreno quanto possível, onde muitos critérios de bom funcionamento e desempenho são tidos em consideração, muito para além da noção de talento

  • Uma abordagem internacional, numa vasta área, graças à sua base de dados activa de competências técnicas e humanas.


Para ambas as abordagens, DI-Africa valida as competências dos candidatos através de entrevistas, testes, verificações de referência e organiza a formação adicional necessária, se necessário.

NOSSAS NOTÍCIAS

OS VALORES DA DI-ÁFRICA


Segurança


Compromisso

 

Conformidade

Sustentabilidade


QUALIDADE, HIGIENE, SEGURANÇA E AMBIENTE (QHSE) 

SEGURANÇA

A segurança dos nossos empregados é a nossa principal prioridade.

Desenvolvemos um sistema de HSE que se baseia em boas práticas de funcionamento reconhecidas nas indústrias em que operamos. Este sistema é adaptado à regulamentação local e às especificidades destas indústrias.

Se for necessária formação nesta área, podemos organizá-la. No entanto, mantemo-lo simples e pragmático, com uma abordagem humana orientada para o desempenho e cuidadosa.

QUALIDADE

Desde a sua criação, a DI-Africa tem estado empenhada em desenvolver um sistema de garantia de qualidade em conformidade com a norma ISO 9001, com registo e processamento sistemático de todas as não-conformidades

Os nossos processos são desmaterializados e definidos no nosso sistema de gestão que é acessível a todos. 

Esforçamo-nos por automatizar o maior número possível de processos para conseguir "0 defeitos" / "0 papel" ao menor custo. 

 

Saúde, Segurança e Ambiente, este conjunto de conhecimentos que estuda e implementa os aspectos práticos da qualidade (riscos profissionais e ambientais dentro das organizações) tende a conduzir a um sistema de gestão integrado.
Dadas as ligações entre as diferentes áreas de uma empresa, o funcionário do HSE (ou QHSE) está envolvido na gestão da sua qualidade, segurança e ambiente.
Como tal, ele ou ela é responsável por garantir a segurança do pessoal, a sua formação em prevenção, o cumprimento das normas e a fiabilidade das instalações da empresa. As questões de QHSE são numerosas e exigem um conhecimento transversal que diz respeito a toda a empresa.

Este conhecimento torna-se um dos primeiros blocos de construção de uma relação bem estabelecida cliente/fornecedor, a ponta de lança de qualquer abordagem DI África.

Os seguros de saúde subscritos internacionalmente, ou localmente, devem ser cuidadosamente considerados. É uma questão de adquirir a cobertura certa, correspondente à viagem certa e de integrar quaisquer zonas de trânsito. Este é um serviço feito à medida que requer vários parceiros, cada um com conhecimentos específicos. 

A força da DI-Africa reside na sua capacidade de oferecer um serviço à la carte que lhe permite concentrar-se no seu projecto com total paz de espírito. Por saúde, não entendemos apenas os inconvenientes da vida quotidiana, mas também a providência, a incapacidade ou mesmo a morte. É reconfortante não se questionar sobre a capacidade de um estabelecimento para cuidar de si ou sobre a capacidade de um parceiro para o repatriar.

Quer se trate de uma intervenção a longo ou curto prazo, os nossos seguros de saúde no estrangeiro garantem que todas as despesas de saúde e outras despesas médicas serão cobertas. Tem mesmo a possibilidade de transferir os benefícios para os seus dependentes.

Segurar também significa antecipar. As acreditações necessárias para o bom funcionamento dos seus projectos (por exemplo, BOSIET, HUET) fazem parte da nossa oferta. Os nossos parceiros fornecer-lhe-ão os fundamentos necessários e úteis para a realização das suas tarefas, com uma acreditação internacional como resultado. A sua segurança está em jogo, bem como a dos seus parceiros de projecto.

O nosso departamento de QHSE é o garante dos nossos processos e terá todo o prazer em fornecer-lhe informações sobre os processos de referenciamento actuais e outras estatísticas. 

Se necessitar de informações sobre os nossos processos, ou simplesmente quiser pedir-nos conselhos ou fazer uma pergunta, contacte o nosso departamento de QHSE no seguinte endereço electrónico: qhse(AT)di-africa.com 

substituir (AT) por @