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Plus de 120 entreprises font confiance à DI-Africa pour améliorer la gestion de leurs projets et optimiser les ressources nécessaires à leur réussite en Afrique, assurant ainsi une meilleure efficacité et coordination.
Ensemble, construisons des projets en Afrique.
« Grâce à DI-Africa, nous avons pu déployer un ingénieur forage expérimenté au Gabon dans des délais très courts, avec une gestion administrative et opérationnelle parfaitement maîtrisée. Leur réactivité et leur connaissance du contexte local ont été un réel atout pour notre projet. »
Quelques références Clients
Nous sommes en excellente compagnie.
CANDIDATS & CARRIÈRES
ENGAGEZ-VOUS DANS NOS AVENTURES
Chez DI AFRICA, nous adorons découvrir de nouveaux talents dans différents domaines !
Si vous avez envie de nous rejoindre, n'hésitez pas à nous envoyer votre candidature spontanée, nous serons ravis de l'examiner avec soin.
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NOS SECTEURS
L'actualité de DI-Africa
En 2026, DI-Africa a commencé ses activités en Côte d'Ivoire et au Maroc.
DI-Africa élargit ses horizons en Afrique et a pris la décision d'investir au premier trimestre 2026 dans ses nouvelles entités en Côte d'Ivoire et au Maroc.
Avec des implantations à Abidjan et à Casablanca, l'expansion du groupe en 2026 est particulièrement marquée.
Pour en savoir plus, contactez nos équipes et n'oubliez pas de nous laisser votre email.
Les valeurs de DI-Africa
Depuis la création du Groupe en 2019, DI-Africa s’est construit autour de principes clairs qui structurent notre action et guident chacune de nos décisions.
Dans des environnements industriels, énergétiques et d’infrastructure exigeants, nos valeurs ne sont pas de simples déclarations d’intention : elles constituent le socle de notre modèle opérationnel. Elles orientent notre manière de déployer les projets, d’accompagner nos partenaires et de structurer des solutions conformes et durables à travers les marchés africains où nous intervenons.
Ces piliers fondamentaux traduisent notre engagement envers l’excellence opérationnelle, la responsabilité et la confiance. Ils sont au cœur de la relation que nous bâtissons avec nos clients, nos collaborateurs et les communautés locales.
Conformité
La conformité est au cœur de notre fonctionnement. Nous respectons rigoureusement toutes les réglementations locales et internationales, ainsi que les normes éthiques les plus élevées. Notre engagement envers la conformité garantit la confiance et la transparence dans toutes nos interactions.
Durabilité
La durabilité est une valeur fondamentale qui guide nos décisions commerciales. Nous sommes conscients de notre responsabilité envers l'environnement et les générations futures. Nous nous efforçons de minimiser notre empreinte écologique, de promouvoir les pratiques durables et de contribuer positivement au développement économique, social et environnemental des régions où nous intervenons.
Sécurité
La sécurité est notre priorité absolue. Nous nous engageons à créer un environnement de travail sûr pour nos employés, nos partenaires et nos communautés. Nous investissons dans des pratiques et des technologies de pointe pour garantir la sécurité de chaque projet que nous entreprenons.
Engagement
L'engagement est un pilier essentiel de notre culture d'entreprise. Nous sommes déterminés à travailler en étroite collaboration avec nos clients, nos partenaires et les communautés où nous opérons pour répondre à leurs besoins et dépasser leurs attentes. Notre engagement envers l'excellence et la satisfaction client guide chacune de nos actions.
SOLUTIONS
DE LA GESTION RH A L'ASSISTANCE TECHNIQUE
Tout au long de la durée de vie des projets de nos clients, DI-AFRICA s'engage à fournir un personnel hautement qualifié, des solutions digitales innovantes et des services rigoureusement conformes aux normes en vigueur, afin de garantir le succès de projets d'envergure.
En outre, DI-Africa se spécialise dans l'élaboration de solutions en ressources humaines sur mesure, conçues spécifiquement pour répondre à vos besoins uniques et vous aider à atteindre vos objectifs commerciaux avec efficacité et professionnalisme. Nous comprenons l'importance de chaque contrat commercial et nous nous efforçons de vous accompagner à chaque étape de votre projet.
SOLUTIONS
DE LA SANTE DE NOS COLLABORATEURS
Chez DI-Africa, la santé et la sécurité de nos collaborateurs sont une priorité. Dans tous les pays où nous opérons, ainsi que dans nos activités cross-border, nous veillons à garantir une couverture médicale adaptée pour l’ensemble de nos équipes et celles déployées sur les projets de nos clients.
Parce que le capital humain est au cœur de la réussite des projets, la protection et le bien-être des collaborateurs font partie intégrante de notre approche opérationnelle.
Pour assurer cette protection, DI-Africa s’appuie sur des partenaires internationaux de référence :
- International SOS (ISOS) pour l’assistance médicale internationale, la coordination des soins et les rapatriements sanitaires
- APRIL International pour la couverture santé internationale incluant soins médicaux, hospitalisation, décès, invalidité et assistance
Au Congo, DI-Africa a mis en place un Pôle Santé intégré s’appuyant sur un réseau national de partenaires médicaux. Ce dispositif assure aujourd’hui l’accès aux soins pour plus de 800 collaborateurs et près de 4 000 ayants droit, garantissant une prise en charge médicale structurée et adaptée aux réalités locales.
Dans les autres pays où nous opérons, nous mobilisons des dispositifs d’assurance et des prestataires médicaux spécialisés afin de garantir un niveau de protection conforme aux standards internationaux.
LE CHALLENGE CONTINENTAL AFRICAIN
À travers tout le continent africain, l'égalité des sexes et le développement des compétences locales sont devenus des enjeux cruciaux qui nécessitent une attention particulière, souvent accompagnés d'une exigence de contenu local pour garantir que les bénéfices des initiatives de développement profitent directement aux communautés. Ce défi se présente aux organisations qui sont chargées de diverses responsabilités, telles que l'identification des talents, l'intégration des ressources humaines au niveau local, la gestion des processus administratifs, la fourniture de soins médicaux, le traitement des paiements de salaires, ainsi que l'organisation de formations et le développement de carrières. En réponse à ces défis, DI-Africa a pris l'initiative de structurer son organisation autour de filiales locales robustes, afin de s'assurer que chaque aspect de son fonctionnement soit en adéquation avec les besoins et les réalités des marchés locaux. De plus, depuis sa création, DI-Africa a intégré la formation comme un objectif fondamental, considérant qu'un personnel bien formé est essentiel pour atteindre ses ambitions et contribuer au développement durable des compétences au sein des communautés africaines.
L'histoire de notre expansion chez DI-Africa
La chronologie de nos entités opérationnelles.
DI-Africa (Gabon) SA
Le groupe DI-AFRICA ouvre sa première filiale au Gabon.
DI-Africa (Congo) SA
Ouverture à Pointe-Noire, et à Brazzaville.
DI-Africa (Mozambique) SA
Ouverture à Maputo et à Vilanculos en 2025.
DI-Africa Human Resources Pty Ltd
Siège social à Walvis-Bay et bureau commercial à Windhoek.
DI-Africa (Madagascar) SA
Nos bureaux ouvrent à Tana.
et en 2026, on continue...
DI-Africa (Maroc) SAS
Le groupe DI-AFRICA ouvre sa première filiale en Afrique du Nord.
DI-Africa (Côte-Ivoire) SA
Le groupe acquiert NESS Enterprise Sarl et s'installe à Abidjan.