Une gestion de paie conforme
dans chaque pays africain où nous opérons
Gestion de la paie
Externalisation complète de la paie : calcul des salaires, primes, indemnités, retenues, bulletins multi-devises. Livraison sécurisée et ponctuelle chaque mois.
Conformité sociale
Application du droit du travail local : conventions collectives, avantages obligatoires, cotisations CNSS/CNaPS, procédures disciplinaires. Zéro risque de non-conformité.
Déclarations obligatoires
Dépôts mensuels et annuels auprès des organismes locaux : impôt sur les salaires, cotisations sociales, formation professionnelle. Nous gérons toutes les déclarations à votre place.
Bulletins multi-devises
Paiement en devises locales (CFA, MAD, MGA, MZN, USD…), gestion des écarts de change, bulletins détaillés conformes aux standards locaux.
Un cycle de paie mensuel en 5 étapes
Le même cycle dans chaque pays, adapté aux règles et aux échéances locales.
Collecte des variables
Heures, absences, primes, entrées et sorties : vous complétez chaque mois un modèle pré-rempli avec vos salariés.
Calcul et contrôle
Salaires calculés selon le droit du travail local et la convention collective applicable, puis contrôlés.
Validation
Vous validez la pré-paie avant tout paiement : aucun virement sans votre accord.
Paiement et bulletins
Salaires virés en devise locale, bulletins remis aux salariés et consultables en ligne.
Déclarations et reporting
Cotisations et impôts sur salaires déclarés dans les délais, reporting mensuel et justificatifs dans l’Extranet.
Vos obligations de paie, pays par pays
Dans chaque pays, la paie est tenue par une filiale DI-Africa qui connaît les organismes, les taux et les échéances.
Namibie
- Sécurité socialeSocial Security Commission
- Impôt sur salairesPAYE
- Devise de paieNAD
Un autre pays ?
Notre couverture s’étend à 14 pays africains. Dites-nous où vous recrutez, nous vous proposons le bon montage.
Nous contacter →La conformité, c’est aussi la santé au travail : visites médicales, aptitude et suivi des salariés avec notre offre santé au travail.
Paie externalisée, EOR ou mobilité : choisir le bon montage
Externalisation de la paie
Vous restez l’employeur. DI-Africa calcule les salaires, édite les bulletins, déclare et paie les cotisations et les impôts sur salaires pour votre compte.
Demander un devis paie →Employer of Record
DI-Africa devient l’employeur légal de vos collaborateurs : contrat de droit local, paie, cotisations et déclarations. Vous dirigez le travail au quotidien.
Découvrir l’Employer of Record →Mobilité internationale
Permis de travail et de séjour, paie locale et couverture santé de vos expatriés, avec un seul interlocuteur.
Voir la mobilité internationale →Paie et conformité en Afrique : vos questions
Qu’est-ce que l’externalisation de la paie en Afrique ?
Dans quels pays DI-Africa gère-t-elle la paie ?
Quelle différence entre externalisation de la paie et Employer of Record ?
Quels éléments faut-il transmettre chaque mois ?
Quelles déclarations sociales et fiscales DI-Africa prend-elle en charge ?
Dans quelle devise les salariés sont-ils payés ?
Comment les salariés et l’entreprise accèdent-ils aux bulletins ?
Une paie conforme en Afrique,
gérée pour vous.
Confiez votre paie à nos experts locaux et concentrez-vous sur votre cœur de métier.
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