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Employer of Record — Africa

Déployez en Afrique.
Sans filiale.
Dès demain.

DI-Africa devient l'employeur légal de vos équipes dans 14 pays africains. Vous gardez le contrôle opérationnel, nous gérons toute la complexité légale, sociale et fiscale.

14
Pays couverts
J+1
Démarrage garanti
0
Entité requise
Comment ça fonctionne
1
Vous identifiez un collaborateur
Votre candidat, notre structure
2
DI-Africa l'embauche légalement
Contrat, paie, conformité locale
3
Vous gérez opérationnellement
Gestion exclusive de votre équipe
4
Reporting mensuel transparent
Fiches de paie, cotisations, conformité
Ce que couvre notre EOR

Tout inclus. Zéro surprise.

📄

Contrat de travail

Rédaction et gestion des contrats conformément au droit local dans chaque pays. CDI, CDD, contrats-cadres.

📈

Paie & cotisations sociales

Traitement de la paie, calcul des cotisations, déclarations CNSS/CNAPS/NPF par pays.

✈️

Immigration & permis

Permis de travail, visas, cartes de résidence pour expatriés et ressortissants étrangers.

🏥

Avantages sociaux

Assurance santé, hébergement, transport selon les standards locaux.

📋

Fin de contrat

Départs et résiliations conformément au droit du travail local, sans risque pour vous.

💬

Support RH dédié

Un interlocuteur unique et réactif qui connaît votre dossier.

Nous contacter →
EOR vs Filiale

Pourquoi l'EOR change tout

✕ Créer une filiale locale
✗ 6 à 18 mois de délais administratifs
✗ Capital minimum obligatoire
✗ Risques juridiques en cas de liquidation
✗ Comptabilité locale obligatoire
✗ Coûts fixes même sans activité
✓ EOR DI-Africa
✓ Opérationnel en 24 à 72 heures
✓ Aucun capital à immobiliser
✓ Risque juridique porté par DI-Africa
✓ Zéro obligation comptable locale
✓ Flexibilité totale : montée ou descente en charge

EOR actif dans 14 pays africains

🇬🇦
Gabon
🇨🇬
Congo
🇲🇿
Mozambique
🇳🇦
Namibie
🇨🇮
Côte d'Ivoire
🇲🇦
Maroc
🇹🇳
Tunisie
🇲🇬
Madagascar
🇲🇺
Île Maurice
Définition

Qu'est-ce qu'un Employer of Record ?

Un Employer of Record (EOR) est une société qui devient l'employeur légal de vos collaborateurs dans un pays où vous n'avez pas d'entité. DI-Africa signe le contrat de travail de droit local, verse les salaires, déclare et paie les cotisations sociales et les impôts sur salaire, et assume les obligations d'employeur. Vous gardez la direction du travail au quotidien.

En Afrique francophone, on parle aussi de portage salarial ou de mise à disposition de personnel. Contrairement au PEO américain, qui repose sur le co-emploi, l'EOR porte seul le contrat de travail.

Bulletins, déclarations et justificatifs de conformité restent consultables en temps réel dans l'Extranet client DI-Africa.

DI-Africa, employeur légal

  • Contrat de travail conforme au droit local
  • Paie, bulletins et paiement des salaires
  • Déclarations et cotisations sociales et fiscales
  • Permis de travail et titres de séjour
  • Avantages : assurance santé, logement, transport
  • Fin de contrat conforme au droit du travail

Vous, le client

  • Choix du collaborateur et définition du poste
  • Missions, objectifs et organisation du travail
  • Encadrement au quotidien et évaluation
  • Transmission mensuelle des éléments variables de paie
Délais

Du contrat à la première paie en 14 jours ouvrés

J+1 à J+3

Rédaction et signature du contrat de travail

J+3 à J+7

Vérification de l'enregistrement employeur local

J+5 à J+10

Intégration en paie et ouverture du compte bancaire

J+7 à J+12

Immatriculation à la sécurité sociale

J+12 à J+14

Première paie confirmée

Pour un expatrié, le permis de travail est traité en parallèle : 4 à 14 semaines selon le pays. Un service EOR Express est possible dès J+5 dans les pays où DI-Africa a une entité établie.

Nos entités

Un employeur local dans chaque pays

Vos collaborateurs sont employés par une filiale DI-Africa de droit local, qui connaît les administrations, les conventions collectives et les organismes sociaux. Depuis ces filiales, DI-Africa intervient dans 14 pays.

PaysEntité employeurDevise de paieSécurité sociale
CongoDI-Africa Congo SAPaie en XAFXAFCNSS
Côte d'IvoireDI-Africa Côte d'Ivoire SAPaie en XOFXOFCNPS
GabonDI-Africa Gabon SAPaie en XAFXAFCNSS, CNAMGS
MadagascarDI-Africa Madagascar SAPaie en MGAMGACNaPS
MarocDI-Africa Maroc SASPaie en MADMADCNSS
MozambiqueDI-Africa Mozambique SAPaie en MZNMZNINSS
NamibieDI-Africa Human Resources (Pty) LtdPaie en NADNADSocial Security Commission

Holding régionale : DI-Africa (Mauritius) Ltd, à Maurice. Société mère : DI-A SA, en Suisse.

Nos formules

EOR seul, recrutement + EOR ou paie externalisée

EOR

Vous avez identifié le collaborateur : DI-Africa l'embauche, gère contrat, paie et conformité, et vous dirigez son travail.

Recrutement + EOR

DI-Africa trouve le profil puis l'emploie : déploiement à J+14 après acceptation du candidat.

Recrutement & sourcing →

Paie & conformité

Vous avez votre entité : DI-Africa traite la paie et les déclarations sociales et fiscales pour votre compte.

Paie & conformité →

Questions fréquentes

Employer of Record en Afrique : vos questions

Comment fonctionne l'Employer of Record avec DI-Africa ?

Vous identifiez le collaborateur, ou DI-Africa le recrute. La filiale DI-Africa du pays l'embauche avec un contrat de droit local, gère la paie, les cotisations, les déclarations et les permis, et vous adresse chaque mois un reporting avec bulletins et justificatifs. Vous dirigez ses missions au quotidien, sans créer d'entité.

En combien de temps peut-on employer un salarié en EOR ?

En standard, 14 jours ouvrés du contrat à la première paie : contrat rédigé et signé entre J+1 et J+3, immatriculation à la sécurité sociale entre J+7 et J+12, première paie confirmée entre J+12 et J+14. Un service EOR Express est possible dès J+5 dans les pays où DI-Africa a une entité établie. Pour un expatrié, le permis de travail se traite en parallèle : 4 à 14 semaines selon le pays.

Faut-il créer une filiale pour embaucher en Afrique ?

Non. Avec l'EOR, DI-Africa est l'employeur légal : pas de capital à immobiliser, pas de comptabilité locale, pas de délais de création (souvent 6 à 18 mois pour une filiale). La formule suit la montée ou la baisse de vos effectifs, par exemple le temps d'un projet.

Qui est responsable de quoi en EOR ?

DI-Africa porte les obligations d'employeur : contrat, paie, cotisations, déclarations, conformité au droit du travail et fin de contrat. Vous dirigez le travail : missions, objectifs, organisation et encadrement au quotidien, et vous transmettez chaque mois les éléments variables de paie (heures, primes, absences).

Peut-on employer un expatrié en EOR en Afrique ?

Oui. DI-Africa gère le contrat local ou le package expatrié, le permis de travail, le titre de séjour et les immatriculations, ainsi que l'assurance santé internationale et l'installation. Voir nos pages Immigration et Mobilité internationale.

Dans quelle devise les salaires sont-ils payés ?

En devise locale : XAF au Congo et au Gabon, XOF en Côte d'Ivoire, MAD au Maroc, MGA à Madagascar, MZN au Mozambique, NAD en Namibie. Pour les expatriés, le package peut combiner une part locale et une part en EUR, USD ou GBP, dans le respect de la réglementation des changes.

Combien coûte un Employer of Record en Afrique ?

Le prix dépend du pays, du nombre de salariés, du niveau de rémunération et des services associés (immigration, assurance santé, mobilité). DI-Africa établit un devis sur mesure : contactez nos experts, ils vous répondent sous 24 heures.

Peut-on embaucher en Namibie sans entité locale ?

Oui. DI-Africa Human Resources (Pty) Ltd, société de droit namibien créée en 2024, avec des bureaux à Walvis Bay et Windhoek, devient l'employeur légal de vos collaborateurs : contrat local, paie en NAD, Social Security Commission, permis de travail. Voir notre page Namibie et le guide immigration Namibie.

Peut-on embaucher au Congo sans entité locale ?

Oui. DI-Africa Congo SA, implantée à Pointe-Noire et à Brazzaville, devient l'employeur légal : contrat de droit congolais, paie en XAF, déclarations CNSS et, pour les expatriés, démarches ACPE, autorisation d'emploi et carte de résident. Voir notre page Congo et le guide immigration Congo.

Mis à jour en octobre 2026 · Toutes nos questions fréquentes →

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