Questions fréquentes

DI-Africa est un groupe panafricain de services RH, votre partenaire RH en Afrique. Il accompagne les entreprises qui emploient en Afrique avec six services : Employer of Record (EOR), recrutement et sourcing, paie et conformité, immigration et permis de travail, mobilité internationale, assurance santé. Le groupe est présent dans 14 pays et compte plus de 500 clients.

DI-Africa est présent dans 14 pays africains (octobre 2026). Le groupe a des filiales au Congo, en Côte d'Ivoire, au Gabon, à Madagascar, au Maroc, au Mozambique et en Namibie, et intervient depuis ces filiales dans les pays voisins. Des guides pays sont publiés pour le Congo, la Côte d'Ivoire, le Gabon, Madagascar, le Maroc, Maurice, le Mozambique, la Namibie et la Tunisie.

Le groupe réunit 9 entités : la société mère DI-A SA, en Suisse ; la holding régionale DI-Africa (Mauritius) Ltd, à Maurice ; et sept filiales opérationnelles : DI-Africa Congo SA, DI-Africa Côte d'Ivoire SA, DI-Africa Gabon SA, DI-Africa Madagascar SA, DI-Africa Maroc SAS, DI-Africa Mozambique SA et DI-Africa Human Resources (Pty) Ltd en Namibie. Chaque filiale emploie et gère ses salariés localement.

Autour de www.di-africa.com, le groupe publie des sites dédiés : DI-Africa Talents (offres d'emploi et dépôt de CV), DI-Africa Recruiters (entreprises qui recrutent), DI-Africa Global Mobility (immigration et mobilité, guides pays), Mining in Africa (métiers miniers), Digital Factory (technologie et talents tech), ainsi que le Pôle Santé de DI-Africa Congo, l'Extranet client et Lufito Coworking, à Walvis Bay, en Namibie.

Un Employer of Record (EOR), ou employeur officiel, est une société qui devient l'employeur légal de vos collaborateurs dans un pays où vous n'avez pas d'entité. Il signe le contrat de travail conforme au droit local, verse les salaires, déclare et paie les cotisations sociales et les impôts sur salaire, et assume les obligations d'employeur. Vous gardez la direction du travail au quotidien. En Afrique francophone, on parle aussi de portage salarial ou de mise à disposition de personnel.

Vous identifiez le collaborateur, ou DI-Africa le recrute. La filiale DI-Africa du pays l'embauche avec un contrat de droit local, gère la paie, les cotisations, les déclarations et les permis, et vous adresse chaque mois un reporting avec bulletins et justificatifs. Vous dirigez ses missions au quotidien, sans créer d'entité.

En standard, 14 jours ouvrés du contrat à la première paie : contrat rédigé et signé entre J+1 et J+3, immatriculation à la sécurité sociale entre J+7 et J+12, première paie confirmée entre J+12 et J+14. Un service EOR Express est possible dès J+5 dans les pays où DI-Africa a une entité établie. Pour un expatrié, le permis de travail se traite en parallèle : 4 à 14 semaines selon le pays.

Non. Avec l'EOR, DI-Africa est l'employeur légal : pas de capital à immobiliser, pas de comptabilité locale, pas de délais de création (souvent 6 à 18 mois pour une filiale). La formule suit la montée ou la baisse de vos effectifs, par exemple le temps d'un projet.

DI-Africa porte les obligations d'employeur : contrat, paie, cotisations, déclarations, conformité au droit du travail et fin de contrat. Vous dirigez le travail : missions, objectifs, organisation et encadrement au quotidien, et vous transmettez chaque mois les éléments variables de paie (heures, primes, absences).

En devise locale : XAF au Congo et au Gabon, XOF en Côte d'Ivoire, MAD au Maroc, MGA à Madagascar, MZN au Mozambique, NAD en Namibie. Pour les expatriés, le package peut combiner une part locale et une part en EUR, USD ou GBP, dans le respect de la réglementation des changes.

Le prix dépend du pays, du nombre de salariés, du niveau de rémunération et des services associés (immigration, assurance santé, mobilité). DI-Africa établit un devis sur mesure : contactez nos experts, ils vous répondent sous 24 heures.

Oui. DI-Africa Human Resources (Pty) Ltd, société de droit namibien créée en 2024, avec des bureaux à Walvis Bay et Windhoek, devient l'employeur légal de vos collaborateurs : contrat local, paie en NAD, Social Security Commission, permis de travail. Voir notre page Namibie et le guide immigration Namibie.

Oui. DI-Africa Congo SA, implantée à Pointe-Noire et à Brazzaville, devient l'employeur légal : contrat de droit congolais, paie en XAF, déclarations CNSS et, pour les expatriés, démarches ACPE, autorisation d'emploi et carte de résident. Voir notre page Congo et le guide immigration Congo.

Pour les entreprises qui ont leur propre entité, DI-Africa externalise la paie : calcul des salaires, primes, indemnités et retenues, bulletins multi-devises, application du droit du travail et des conventions collectives, déclarations mensuelles et annuelles (impôt sur les salaires, cotisations sociales, formation professionnelle). Voir Paie & conformité.

DI-Africa prend en charge tous les titres nécessaires pour faire travailler un collaborateur étranger en Afrique : visas d'entrée et d'affaires, lettres d'invitation, autorisations et permis de travail, titres de séjour et cartes de résident, titres des ayants droit, ainsi que les immatriculations obligatoires (sécurité sociale, identifiant fiscal, visite médicale). Chaque dossier est porté par l'entité DI-Africa du pays, qui connaît les administrations et les délais réels.

Cela dépend du pays et du titre. Délais moyens constatés par DI-Africa pour un permis de travail : 4 à 8 semaines au Maroc, 6 à 10 en Côte d'Ivoire, 6 à 12 au Gabon, 8 à 14 au Mozambique et 8 à 12 en Namibie pour un permis d'un an. Au Congo, la seule étape ACPE prend au moins 15 jours. DI-Africa ouvre le dossier sous 48 heures et vous donne le calendrier dès le premier échange.

En règle générale, non. Un visa d'affaires ou de visite couvre les réunions et la prospection, pas le travail productif : intervention technique, installation, maintenance ou rotation exigent une autorisation de travail, même pour quelques jours. En Namibie par exemple, les missions jusqu'à 6 mois relèvent d'un visa de travail court terme demandé en ligne. DI-Africa vous indique le bon titre avant la réservation des vols.

Le coût dépend du pays, du titre, de sa durée et de la ville de dépôt. Le devis DI-Africa distingue les débours officiels, fixés par l'administration, et nos honoraires, détaillés ligne à ligne. Décrivez votre besoin sur DI-Africa Global Mobility pour recevoir un devis.

Oui. Nous préparons les visas et titres de séjour du conjoint et des enfants, puis l'installation : logement, inscription scolaire, conversion du permis de conduire. Voir notre page Mobilité internationale.

Sur DI-Africa Global Mobility, notre site dédié à l'immigration : le guide Congo (parcours résident ou rotationnaire, ACPE, APE, AET, CNSS) et le guide Namibie (visa à l'arrivée, e-visa, permis de travail, Business Permit de 5 ans). Pour les autres pays, notre référent local vous transmet les informations sur demande.

Tout le parcours d'un collaborateur muté en Afrique : statut et titres d'immigration, package expatrié, assurance santé, accueil à l'arrivée, logement, scolarisation, démarches administratives, paie dans le pays d'accueil, renouvellements et fin de mission. Un seul interlocuteur coordonne l'ensemble, dans les 14 pays où DI-Africa est présent.

Le rotationnaire alterne des périodes sur site et des périodes de repos hors du pays (offshore, chantiers) : il relève d'une autorisation de travail temporaire, comme l'AET au Congo. L'expatrié résident s'installe dans le pays : permis de travail, titre de séjour et immatriculations sont nécessaires, souvent pour sa famille aussi. Le statut se fixe dès le premier échange, car il détermine les délais et les coûts.

Oui. Un même collaborateur peut être suivi du Gabon au Mozambique, puis en Côte d'Ivoire, avec un suivi centralisé : titres, paie et conformité sont repris par l'entité DI-Africa de chaque pays, et vous gardez le même interlocuteur.

Un package expatrié combine la rémunération et les avantages liés à la mobilité : indemnité d'expatriation, per diem, logement, rapatriement et assurance santé internationale. DI-Africa le structure selon la législation et la fiscalité du pays d'accueil, puis le traite en paie, en devise locale avec, si besoin, une part en EUR, USD ou GBP.

En cinq étapes : un brief fondé sur les compétences ; un sourcing dans le vivier DI-Africa Talents (plus de 5 000 profils), dans le réseau de nos 9 entités et par approche directe ; une évaluation structurée (entretiens, tests techniques, références) ; une shortlist ; puis l'intégration, avec l'EOR si vous n'avez pas d'entité dans le pays. DI-Africa réalise plus de 200 recrutements par an.

Ingénieurs, techniciens, opérateurs de terrain, cadres et fonctions support, nationaux comme expatriés, dans l'oil & gas, les mines et l'énergie, le BTP et les infrastructures, l'agro et la logistique, la banque et l'assurance, les télécoms et le digital, ce dernier via notre Digital Factory.

Une première shortlist arrive en 48 heures en moyenne, grâce à notre vivier et à nos pipelines par secteur ; la shortlist complète, évaluée, sous 14 jours. Recrutement et embauche en EOR peuvent s'enchaîner : déploiement à J+14 après acceptation du candidat.

Toutes nos offres sont publiées sur talents.di-africa.com/jobs, avec un filtre par pays. Les métiers miniers ont aussi leur site, Mining in Africa, et les métiers du digital sont publiés par notre Digital Factory.

Déposez votre CV sur talents.di-africa.com/upload-cv : il est analysé gratuitement, rapproché des offres qui vous correspondent et transmis à nos recruteurs. Vos données restent confidentielles et ne sont utilisées que par DI-Africa.

Une assurance santé internationale qui couvre l'hospitalisation, les soins courants, le dentaire, l'optique et la maternité, complétée d'une garantie évacuation sanitaire et rapatriement. DI-Africa s'appuie sur ses partenariats avec International SOS et April International et adapte la couverture au pays et au profil.

Non. Pour un salarié sous contrat local, les cotisations aux régimes obligatoires du pays restent dues (CNSS, CNAMGS ou CNaPS selon le pays). L'assurance santé internationale ou une surcomplémentaire vient en plus, pour un meilleur niveau de soins et une prise en charge hors du pays.

C'est le coordinateur de soins de DI-Africa en République du Congo : carte de tiers-payant, réseau de 36 prestataires dans 6 villes, bus médical en entreprise, médecine du travail digitalisée et outil d'orientation santé. Il s'adresse aux entreprises, à leurs salariés et à leurs familles. Site : santediac.di-africa.com.

Oui, avec une garantie dédiée : transfert médicalisé et rapatriement pour les cas graves qui ne peuvent pas être pris en charge sur place, coordonnés 24 h/24 avec les équipes d'urgence d'International SOS.

Oui. Les plans collectifs couvrent de 5 à plus de 500 assurés, dans un ou plusieurs pays, avec un interlocuteur unique, une facturation et un reporting centralisés. Le devis est transmis sous 48 heures.

Par e-mail à contact@di-africa.com, par le formulaire de contact ou par WhatsApp. Pour un devis immigration ou mobilité, utilisez le formulaire de DI-Africa Global Mobility ; pour un recrutement, déposez votre besoin sur DI-Africa Recruiters. Nous répondons sous 48 heures.

En français, en anglais et en portugais. Le site, nos guides et nos équipes couvrent ces trois langues, de l'Afrique francophone à la Namibie anglophone et au Mozambique lusophone.