Foire Aux Questions

DI-Africa est un groupe panafricain spécialisé dans la gestion RH internationale, l'externalisation de la paie, les permis de travail et l'immigration, le recrutement international et l'assurance santé groupe pour les expatriés et le personnel local en Afrique.

Détenu par la holding suisse DI-A SA. Hub régional : DI-AFRICA (Mauritius) Ltd (COI : 169409, Cybercity Ebène). Présent dans 14 pays africains en 2025.

En 2025, DI-Africa est présent dans 14 pays africains :

Structure holding à deux niveaux :

• DI-A SA (Suisse) — Holding stratégique, société mère ultime
• DI-AFRICA (Mauritius) Ltd — COI : 169409, Cybercity Ebène — Holding régionale africaine
• → DI-AFRICA Gabon SA + DI-A International Services
• → DI-AFRICA Congo SA
• → DI-AFRICA Mozambique SA (Sociedade Anónima)
• → DI-Africa Human Resources Pty Ltd (Namibie)
• → DI-Africa Maroc SAS
• → DI-Africa Madagascar SA
• → DI-Africa Côte d'Ivoire SA

L'Employer of Record (EOR) emploie légalement des salariés pour le compte d'une société cliente, gérant toute la conformité au droit local, les cotisations sociales et l'administration RH. La société cliente conserve la direction opérationnelle.

DI-Africa est employeur légal dans 14 pays africains, permettant de déployer des collaborateurs sans créer d'entité locale.

• Paie en devise locale (XAF, MAD, MGA, MZN, NAD…)
• Affiliation et cotisations sociales (CNSS, INSS, etc.)
• Contrats conformes au droit OHADA et national
• Déclarations sociales et fiscales mensuelles
• Délai standard : J+14 jours ouvrés

Délai standard EOR : J+14 jours ouvrés

• J+1–J+3 : Rédaction et signature du contrat
• J+3–J+7 : Vérification de l'enregistrement employeur local
• J+5–J+10 : Intégration paie et ouverture de compte bancaire
• J+7–J+12 : Immatriculation à la sécurité sociale
• J+12–J+14 : Confirmation de la première paie

Permis de travail en parallèle (4–14 semaines selon pays). Service EOR Express possible dès J+5 dans les pays avec entité DI-Africa établie.

Packages expatriés : devise locale + composante pays d'origine (EUR/USD/GBP). Conformité change gérée avec BEAC, BCEAO, Banco de Moçambique, Bank Al-Maghrib.

• Demande et renouvellement de permis de travail (toutes catégories)
• Titre de séjour / carte de séjour
• Visas d'affaires et lettres d'invitation
• Légalisation, apostille, certification consulaire
• Respect des quotas local/expatrié (règles OHADA)
• Titres de séjour pour accompagnants et personnes à charge
• Veille réglementaire en temps réel dans les 14 pays

Délais moyens : Maroc 4–8 sem. · Gabon 6–12 sem. · Côte d'Ivoire 6–10 sem. · Mozambique 8–14 sem.

Spécialistes immigration basés dans chaque pays pour accès direct aux administrations.

DI-Africa recrute des talents expatriés et locaux dans 14 pays africains : pétrole & gaz, mines, construction, FMCG, services financiers, ONG.

• Définition de profil et fiche de poste basée sur les compétences
• Sourcing multilingue (français · anglais · portugais pour le Mozambique)
• Base de données de talents africains propriétaire DI-Africa
• Entretiens structurés et vérification des références
• Benchmarking de rémunération local par pays
• Onboarding et accompagnement à l'intégration expatrié

Déploiement combiné Recrutement + EOR : J+14 après acceptation du candidat.

Assurance santé groupe internationale en partenariat avec International SOS et April International :

• Évacuation médicale et rapatriement mondial
• Hospitalisation avec tiers payant (clinique privée)
• Consultations ambulatoires, spécialistes, examens
• Dentaire et optique (selon plan)
• Couverture maternité
• Assistance médicale 24h/24, 7j/7 multilingue
• Couverture dans les 14 pays DI-Africa + urgences mondiales

Plans de 5 à 500+ assurés. Devis sous 48 heures.

E-mail : contact@di-africa.com
Délai de réponse : Sous 24 heures ouvrées
Siège : DI-AFRICA (Mauritius) Ltd, Cybercity, Ebène, Île Maurice

Équipe bilingue (français/anglais), portugais géré pour le Mozambique. Account manager dédié par client.

Pour les déploiements urgents : « URGENT EOR REQUEST » en objet de l'e-mail.