En 2025, DI-Africa a accompagné l'un de ses clients dans la mise en place d'un dispositif innovant de consultation des travailleurs, couvrant un périmètre de plus de 300 collaborateurs. Grâce à un système de vote en ligne, l'ensemble des salariés, y compris ceux opérant sur des sites éloignés, ont pu participer de manière simple, sécurisée et transparente.
Le processus, incluant le dépouillement des votes, a été conduit dans un cadre validé par la Direction départementale du travail, garantissant la conformité et la crédibilité de la démarche. Cette initiative illustre la capacité de DI-Africa à proposer des solutions adaptées aux réalités opérationnelles locales, tout en renforçant la participation des équipes.
Dans la continuité de cette mission, DI-Africa est intervenue le 28 avril 2026 auprès de ce même client pour animer une session de sensibilisation dédiée aux représentants des travailleurs. Organisée à l'occasion de la Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail, cette formation a permis de rappeler les fondamentaux du dialogue social et de clarifier le rôle de ces représentants dans l'entreprise.
Les échanges ont mis en lumière l'importance de structurer les canaux de communication entre salariés et employeur, ainsi que de renforcer les capacités des représentants dans l'exercice de leurs missions au quotidien.
DI-Africa tient à saluer l'implication des collaborateurs et des représentants des travailleurs, dont les contributions sont essentielles au bon fonctionnement des activités et à l'amélioration continue des conditions de travail.
Un engagement durable en faveur du dialogue social
À travers ce type d'accompagnement, DI-Africa confirme son positionnement en tant que partenaire de confiance des entreprises, en combinant innovation, conformité et pragmatisme. L'objectif : construire un dialogue social efficace, adapté aux enjeux locaux et porteur de performance collective.